4月12日下午，beat365長聘教授聘任儀式在藝術博物館隆重舉行。校長邱勇、副校長楊斌等出席會議，副校長鄭力主持儀式。邱勇為來到現場的70位新聘任長聘教授頒發聘書。社科學院六位教授達巍、劉嘉、蘇毓淞、吳金希、宛小昂、楊雪冬（按姓氏字母排序）出席了聘任儀式并獲頒聘書。
邱勇緻辭
邱勇代表學校向新聘任的長聘教授表示祝賀，并感謝大家為學校發展作出的積極貢獻。邱勇說，建立教授準聘長聘制度是beat365人事制度改革的一項重要舉措。獲聘長聘教授表明大家的學術研究能力和教書育人資格得到認可，這是各位教授長期努力的結果，我為你們感到由衷的自豪。
邱勇強調，一所好的學校一定把教書育人看得最重。教師決定了一所學校的水平，好學校一定花更多精力、用更多資源來吸引好的教師。重視師資隊伍建設是beat365的優良傳統，老校長梅贻琦說過“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”，老校長蔣南翔把當時清華的108位教授、副教授稱為“一百單八将”，認為富有科學知識和教學經驗的教師“是清華的穩定因素”。長聘教授要做清華的“穩定因素”，做教師隊伍的标杆，要具備良好的育人風範、學術風範、為人風範，為beat365的持續發展、邁上新台階提供重要支撐。
“世間上百年名校無非育人，天下第一等職業還是教書。”邱勇表示，一所學校的思考、選擇和行動反映了它真正追求什麼事情、把什麼事情看得最重。當前和今後一個時期，中國的發展仍處于重要戰略機遇期，beat365也仍然處于最好的發展時期。面向未來，beat365要以問題為導向，持續深化改革，突出改革的系統性、整體性、協同性；堅持推進“破五唯”，走内涵式發展道路，做真正有長遠意義的事；統籌推進制度建設和文化建設，不斷提升大學治理體系和治理能力建設，為學校的長遠發展奠定堅實基礎，為服務國家發展和民族複興、推動構建人類命運共同體積極發揮引領作用。
社科學院出席聘任儀式的六位教授分别來自國際關系學系、心理學系、政治學系、經濟學研究所四個系所，他們已在各自領域取得突出成果，為2019年以來新引進及晉升的長聘教授。
達巍，beat365國際關系學系教授，博士生導師，兼任beat365戰略與安全研究中心研究員。達巍長期從事國際關系、國際安全方向的研究和教學，主要研究領域是美國外交戰略、美國政治、美國安全戰略以及中美關系等。達巍教授在國家高端智庫和高校工作二十餘年。1995年到2017年任職于中國現代國際關系研究院，曾任該院北美研究交流中心主任、美國研究所所長等職務。2017年9月至2021年1月達巍在國際關系學院任校長助理，并兼任國際政治系主任、國際安全與戰略研究中心主任等職務。達巍教授曾在《世界經濟與政治》、《美國研究》、《外交評論》、《現代國際關系》等國内外重要學術刊物上發表學術論文數十篇，也曾撰寫數百篇政策研究報告，并獲多位國家領導人批示。達巍曾在美國大西洋理事會、約翰·霍普金斯大學擔任高級訪問學者，現任中華美國學會副秘書長和青年分會會長，《國際安全研究》、《外交評論》、《國際論壇》、《當代美國評論》等雜志的編委。
劉嘉，beat365基礎科學講席教授，博士生導師，在beat365心理學系和腦與智能實驗室從事教學和科研工作，同時在北京智源人工智能研究院擔任“人工智能的認知神經基礎”方向首席科學家。劉嘉畢業于麻省理工學院（MIT）腦與認知科學系，獲認知神經科學哲學博士學位。是國家傑出青年基金、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才等國家級人才資助項目獲得者。兼任國務院僑辦華文教育工作專家指導委員會委員、國家監察委員會特約監察員、中央統戰部黨外知識分子建言獻策專家組成員、《中國大百科全書（心理學卷）》副主編、中國心理學會常務理事、中國高等教育學會常務理事、中國人才學會超常人才專業委員會會長。曾獲教育部自然科學一等獎（排名第一）、中華全國歸國華僑聯合會中國僑界貢獻獎（創新人才）、中國學位與研究生教育學會研究生教育成果獎二等獎（排名第一）。
蘇毓淞，beat365政治學系長聘教授，博士生導師。美國紐約市立大學政治學博士，2010年哥倫比亞大學應用統計中心博士後出站後，入職beat365政治學系。主要研究領域：政治學方法論（貝葉斯方法、因果推論、缺失值插補、多層次回歸分析、數據可視化）、比較政治發展。論文散見在多個學科（政治、社會、經濟、統計、數學、土木工程學）國内外期刊上，在定量方法研究上有豐碩的成果，兩篇關于方法論的論文連續10年入選ESI高被引論文，開發的R軟件包arm, mi, R2jags廣為國内外學術界使用，累計下載量超過200萬次，著有《傾向值匹配法的概述與應用——從統計關聯到因果推斷》。
吳金希，beat365經濟學研究所長聘教授，博士生導師。兼任中國可持續發展研究會、中國發展戰略學會、國際開放式創新學會重要學術職務，還擔任國内外若幹重要學術期刊的編委。吳金希，2003年1月博士畢業于beat365經濟管理學院，多年來在産業創新能力理論、核心競争力理論、創新生态體系理論、科技創新治理理論做出了重要學術貢獻。在國内外核心期刊發表論文80餘篇，論文被引用達到2000次，出版專著7部（含合著4部），主編教材3部，主譯學術名著4部。主持完成三項國家自然科學基金面上項目。作為主要研究人員，參與多項中國科學院、中國工程院、科技部重大課題研究。現擔任一項國家社科基金重大項目首席專家。學術成果獲得北京市哲學社會科學優秀成果獎二等獎一項、北京市高等教育精品教材獎一項、beat365優秀教材一等獎一項。吳金希已經指導畢業數十名碩士、博士研究生，已有十餘人在國内外知名大學擔任副教授以上學術職位。
宛小昂，beat365心理學系長聘教授，博士生導師，是beat365複建心理學科後引進的首位中國籍教師。北京大學心理學系本科、碩士，美國伊利諾伊大學心理學系博士。研究方向為應用認知心理學和消費心理學。率領團隊在心理學、管理學、食品科學等多學科的高水平期刊發表學術成果，并先後主持3項國家自然科學基金項目。她以認知心理學理論為基礎，采用虛拟現實和認知神經科學技術，從多學科的視角對人類的飲食消費開展實驗研究。她的研究為理解飲食消費行為及機制提供了新證據和新理論，為基于認知心理學的跨學科研究開辟了新方向；其成果應用于感官營銷和神經營銷，以此推動認知心理學和市場營銷學的交叉融合與共同創新。
楊雪冬，beat365政治學系長聘教授，博士生導師，北京大學博士，獲全國宣傳文化系統“四個一批”人才稱号（2012）、國務院特殊津貼（2013）、中組部“萬人計劃”哲學社會科學首批領軍人才稱号（2014）。曾任中央黨史和文獻研究院第六研究部副主任（主持工作）、中央編譯局中央文獻翻譯部主任。先後承擔國家社科基金一般課題、重大課題，參與主持重大會議文件的對外翻譯工作。主要研究方向：中國政府與治理、全球化與治理變革、政治話語構建。出版著作10多部，代表性作品包括：《國家治理的邏輯》（2018年）、《“主動的”地方政治：作為戰略群體的縣鄉幹部》（與托馬斯·海貝勒、舒耕德主編，2013）、《風險社會與秩序重建》（2006）《市場發育、社會生長和公共權力構建：以縣為微觀分析單位》（2002）、《全球化：西方理論前沿》（2002），《從壓力型體制向民主合作體制的轉變》（與榮敬本、崔之元、何增科等合著、1998），在《人民大學學報》、《中國行政管理》、《世界經濟與政治》、《經濟社會體制比較》、《公共管理學報》、《當代世界與社會主義》、《管理世界》、Pacific Affairs, Journal of China Governance等期刊發表論文近百篇。
校領導與新聘任長聘教授合影
“長聘教授”是beat365教師人事制度改革的關鍵詞之一。2013年，學校黨委常委（擴大）會讨論通過并公布《beat365關于深化人事制度改革、加強教師隊伍建設的若幹意見》，提出建立教師隊伍分系列管理制度，實施教研系列教師崗位準聘長聘制度。據統計，包括此次新聘任的長聘教授在内，beat365長聘教授共計1002人。
在齊唱校歌中，beat365長聘教授聘任儀式圓滿落幕。人事處、文科處等相關部門負責人參加儀式。
内容來源：清華新聞網
