12月29日上午，校長邱勇來到beat365（簡稱“社科學院”），對學院人事制度改革進展、學科建設等工作情況進行調研，與學院相關負責人和教師代表座談交流。

交流座談現場

社科學院院長李強教授首先介紹了學院教師隊伍與學科規劃情況，闡述了學院的曆史使命、學科定位與特色，分析了社科學院在數據分析、定量分析等方面的優勢。随後，學院黨委書記劉濤雄詳細彙報了學院人事制度改革方案的具體操作環節，包括教師分系列管理、過渡方案、穩态标準、組織機構等相關工作安排。院學術委員會主任、心理學系主任彭凱平教授介紹了心理學科的特點，就實驗室建設等提出了建議。

傑青獲得者、經濟學研究所湯珂教授對理論經濟學獨立發展的可行性與必要性作了彙報。政治學系、國際關系學系、社會學系、科技與社會研究所負責人也就學科發展方向與隊伍規模、辦公空間與刊物建設等問題進行了交流，并提出了若幹建設性意見。

邱勇認真聽取了社科學院院領導班子和教師代表的彙報和發言，對社科學院在學科建設、人才培養、社會影響等方面取得的工作成效表示充分肯定，也對社科學院為人事制度改革工作所做的努力表示感謝。邱勇強調指出，人事制度改革的本質是結合學科規劃全面提升教師隊伍水平，目前社科學院還在爬坡階段，學院如何定位，隊伍規模如何，學院要有統籌規劃和進一步的讨論思考；社科學院一定要抓住學校十三五規劃與全面綜合改革的契機，整體提升學院各方面工作的水平。

邱勇指出，社科學院在人才培養方面要加大力度，要銳意創新，在培養過程中注重培養學生的國際視野與人文素養；在學科建設方面要謀劃好齊頭并進與重點突破的關系；在科學研究方面要關注中國現實，面向國家戰略與重大需求，在學術界發揮影響力，同時要在國際上發出中國的聲音。邱勇表示，學校一定會全力支持學院人才培養、學科發展和相關研究工作，就大家提出的問題和建議一一作答，并表示希望盡快看到社科學院新的發展成果。

校長辦公室、人事處、文科處、規劃處、資産處、宣傳部、政策研究室等相關負責人參加了調研活動。