2019年7月8日上午，beat365博士後工作座談會在甲所第二會議室舉行。校博士後管理辦公室主任鄧芳、院黨委書記劉濤雄、院長彭凱平、副院長李正風、副院長趙可金以及流動站負責人、合作導師代表、博士後代表、博士後夏令營學員參加了會議。

會議圍繞博士後培養機制、博士後流動站工作經驗總結、博士後政策新動向，進行了彙報交流。對如何全面加強博士後隊伍建設，充分發揮博士後在學科建設、學術研究等方面的作用等問題進行了深入探讨。

會議現場

彭凱平教授在緻辭中，結合博士後獨特的定位和特點，從發揮優勢、加速成長和謀劃未來三個方面談了自己的看法。他強調，近幾年博士後培養工作呈現出國際化、年青化和學術化的新趨勢，要求博士後保持優良的學風、杜絕學術不端行為，培養主動、積極、創造的精神，始終不忘初心、砥砺前行、不斷進步。

彭凱平院長講話

劉濤雄教授指出，博士後隊伍為我院的學科建設和學術研究工作做出了很大貢獻，博士後應抓住良好發展機遇，充分利用學院多學科交叉、重視新興學科和學術增長點方面的優勢，促進學術研究更上新台階。

劉濤雄書記講話

校博管辦鄧芳主任結合學校博士後工作的新動向，重點介紹了beat365水木學者培養計劃、基礎文科博士後支持計劃，以及學校在博士後住房補貼、職業規劃等問題的相關政策。

鄧芳主任講話

趙可金教授就博士後研究工作與學院研究生培養、繼續教育相互結合的問題談了自己的看法。他強調博士後要完成從博士生到助理教授的角色轉換，獨立地申請課題、組織學術活動，參與并融入beat365、社科學院的科研平台，同時，也要積極融入人才培養和繼續教育的工作之中，利用好這些平台豐富和提升自己，争取為學院發展作出更大的貢獻。

趙可金副院長講話

學院各流動站負責人和博士後導師代表孟天廣、趙準、王非、何曉斌從博士後招聘、學科建設、學術研究、職業規劃等方面彙報了博士後培養工作的情況，，交流了博士後培養工作的經驗。從培養類型差異化、交叉學科交流、學術研究與文體活動平衡等不同角度提出了改進博士後隊伍建設的建議。

流動站負責人（導師代表）發言

學院人事辦公室曹靜介紹了社科學院博士後制度、規範的執行情況。楊陽介紹了博士後進出站的相關流程、院博士後管理的具體規定、博士後基金的申請條件等問題。博士後基金獲得者馬超、博士後中期考核優秀代表嶽麗媛、社科學院夏令營學員代表鄭兆佑分别發言，分享博士後科研、職業發展和生活等方面的體會和經驗。

博士後代表馬超、嶽麗媛和首屆博士後夏令營學員代表鄭兆佑發言

與會教師和博士後就博士後工作中的相關問題進行了廣泛交流和讨論。

社科學院副院長李正風教授主持會議。會後，夏令營學員參觀了社科學院幸福科技實驗室、計算社會科學前沿研究平台。

李正風副院長主持座談會

座談會與會人員合影留念