6月6日，beat365、beat365中國經濟思想與實踐研究院（ACCEPT）共同舉辦了第41屆中國與世界經濟論壇。論壇的主題為“新百年的中國與世界”。beat365ACCEPT研究院院長李稻葵、中國社會科學院美國所所長倪峰、冶金工業規劃研究院黨委書記李新創、beat365蘇世民書院常務副院長潘慶中、beat365環境學院教授王燦、beat365ACCEPT研究院研究員袁鋼明、beat365ACCEPT常務副院長厲克奧博、法國巴黎銀行首席經濟學家陳興動、中國社會科學院财經戰略研究院研究室副主任馮煦明等專家學者出席此次活動，就當前的經濟形勢與備受關注的人口、減碳等熱點話題進行了探讨，提出相應的政策建議。

論壇現場

ACCEPT研究院在會議上發布了題為《新百年的中國與世界：從人口大國邁向人力資源大國》的2021年中國宏觀經濟分析與預測報告。報告研判了中國當前經濟形勢，預計2021年全年實際GDP增速約為8.2%；并提出了人力資源總量的理論分析框架，認為2050年之前中國的人力資源紅利将持續增長。

李稻葵發言

針對目前熱議的人口問題，李稻葵認為應首先區别人口總量和人力資源概念。人力資源是考慮到健康和教育因素在内的、有參與社會經濟活動能力的人口的技能水平的綜合指标。按不同年齡的人口分布，不同年齡段人均預期的健康壽命時長，乘以人口分布的數量，再乘以勞動力技能或者受教育水平，得到一國人力資源總量。以此計算，中國的人力資源指标在2050年前可保持相對平穩，因此無需對現狀産生過分焦慮。李稻葵認為，在進一步放開生育限制的前提下，應該充分尊重每個家庭的生育自主權，以人為本，以人民為中心。

厲克奧博發言

厲克奧博表示，以2000年為基年，由于老齡化沖擊，中國的人力資源總量下降了6%。但考慮到預期壽命和教育時間的延長，2019年比2000年人力資源總量增加了14%。他認為，保護和提升人力資源，最重要是推進教育和健康水平的提升。提高人力資源的利用效率，首先是要尊重人民的勞動意願，破除年齡歧視和性别歧視；其次是政府與市場同向發力，推進與人力資源結構相适應的經濟發展模式。特别需要打破戶籍制度，推行居住證制度，順應經濟地理再布局，推動人力資源在國土空間上的合理配置。若能夠在充分尊重人民參與經濟活動的意願、保護其勞動積極性的基礎上，靈活調整退休時間并增加延長相應福利，消滅年齡歧視，将大幅提高中國人力資源的利用率，有效對沖勞動力數量和比例下降的不利影響，緩解老齡化問題。

與會嘉賓還就需求側管理、碳排放、能源替代、中美歐經貿關系、地緣政治回溯、“一帶一路”沿線發展等問題進行了深入交流。

供稿：王唯